中百集团2012年职业技能比赛自4月份启动以来，历经各下属公司四个多月的层层选拔以及近一个月的集团决赛，于9月13日结束了所有项目的精彩角逐。本届技能比赛较上届相比，呈现出项目种类更全、选拔范围更广、参与员工更多、技能水平更高等特点。集团下属仓储、便民、百货、电器、物流等公司按照集团比赛方案的要求，除集团举办的11个项目外，在集团的指导下还根据自身情况设计开发了仓储公司的蔬菜理货及水果理货、便民公司的双圆双包，物流公司的整件及拆零分拣、复核，厢式货车驾驶等多个二级公司自办项目，扩大了项目的种类。比赛采取了门店推荐与自我报名相结合的报名方式，打破了专岗报专项的固有模式，鼓励员工跨公司、跨岗位进行交叉报名。在往届技能比赛优秀选手的带领下，在新型报名方式的推动下，在各下属公司积极培训的促进下，全员参赛热情空前高涨，参与度大大提升。四个月以来，集团下属五大公司将赛场搬到卖场，组织相关岗位员工进行全员培训、全员参赛、全员选拔，共有3000多名员工进行了赛前培训和选拔，有423名选手经过公司层级的比赛后进入了集团决赛。集团决赛除电脑收银、服装针棉、鞋类、电脑销售、白色家电、肉食分销、商品理货、会计等市级项目以外，还设置了消防、手绘POP、MS Office办公等集团自办项目。最终，有123名技能水平高、业务素质好的选手通过在赛场上的顽强拼搏获得了集团决赛的一、二、三等奖及优秀奖。

本届技能比赛得到了各级领导的重视、关心与指导，武汉市商务局、商业总会以及职业鉴定中心的领导出席了集团决赛的启动大会，并对集团的职工技能培训和人才培养工作表示了充分的肯定。集团公司成立了以总经理张锦松为组长，副总经理赵琳为副组长，各相关部门部长为组员的领导小组。同时，集团各相关部门也为比赛提供了人力、物力及设备上的大力支持。在比赛期间，集团领导、各单位分管领导亲临比赛现场，关心和慰问选手，保证了比赛的顺利进行。为确保此次比赛的公平性和规范性，集团培训部与各承办部门、单位的负责人一起，对各个项目的方案、评分规则做了反复的、科学的讨论及修订。为提高赛事水平，集团培训部邀请了市技能大赛的专家为参赛选手进行现场指导及点评，使选手们赛出了水平，赛出了状态。同时还邀请武汉市第十七届技能比赛优秀选手在比赛现场边演示边讲解，边打分边点评，他们的传经送宝，极大地提高了选手们“学技能，比技能”的热情。

技术能手勇争先，百舸争流劲帆扬！我们相信，通过技能比赛的深入开展，定将为集团打造出一批又一批卓越的技术能手，他们将秉承“敢为人先，追求卓越”的武汉精神，潜心凝力，踏浪乘风，再举风帆，为实现集团“十二五”战略发展目标，开启新的航程！（集团培训部）