为分享美国高级工商管理培训班的学习成果，交流美国零售业发展的先进经验，集团于11月25日上午召开了美国高级工商管理培训班汇报交流会。市外专局副局长王丽娅，集团公司高管、部门相关人员及下属公司领导班子成员、部室负责人、卖场经理等150余人参加了会议。会议由集团副总经理、本次美国培训班团长赵琳主持。

仓储公司副总经理张俊、便民公司副总经理罗民勤、百货公司青山商场副总经理李莉华、电器公司副总经理程峰等四位学员代表，分别围绕美国零售业的业态创新、加盟连锁发展、购物中心发展、价值链管理等主题进行了汇报交流。

会上，集团董事长汪爱群作了重要讲话，他说中百集团一贯重视自主培养企业零售管理人才，坚持“人才强企”发展策略。今年集团再次将一批管理人员、业务骨干、一线经理送出去学习，如此大规模、长时间、多层级的出国培训，在全国商业企业中是十分少见的。

汪董事长指出，抓好管理人员培训工作，对下一步开拓工作思路，实现“十二五”规划中企业“经营面积、经营业绩、职工收入”同步增长的目标有重要意义。对此，他向各级管理人员提出三点希望：一要认清形势，明确目标，坚持学习、学习、再学习；二要加强实干精神，坚持实践、实践、再实践；三要开拓经营思路，坚持创新、创新、再创新。

汪董事长强调，今年是集团公司全面部署“十二五”发展规划的关键年，也是二次创业的开局之年。中百集团在第一轮创业阶段取得了卓越的成绩，但同时我们的竞争对手也发展得很快。在“十二五”规划中，集团一系列重大工程启动实施，如江夏生鲜物流中心建设、筹建奥特莱斯购物中心、兴建一批迷你摩尔、重庆便利店发展等。因此，出国培训不仅仅是为了让大家开阔视野，更重要的是要能够通过学习推动企业提高经营管理质量和发展水平。

最后，汪董事长要求各级管理人员要继续加强学习，善于学习，坚持重实际，重实干，重实效，并充分发挥创新精神，突破固有的发展模式和经营理念，不断超越竞争对手，支撑起企业的一片新天地。（集团人力资源部 蒋佳欣）